Smallpdf kündigt neues hybrides Arbeitsmodell für die Zeit nach der Pandemie an
von Ayla El Assaad
Smallpdf ist nicht nur das beliebteste PDF-Management-Tool der Welt, wir wollen auch der beliebteste Arbeitsplatz sein!
Smallpdf ist nicht nur das beliebteste PDF-Management-Tool der Welt, wir wollen auch der beliebteste Arbeitsplatz sein!
Wir freuen uns sehr, dir mitteilen zu können, dass wir nach der Pandemie ein hybrides Arbeitsmodell einführen werden, das Büro- und Fernarbeit kombiniert, um jedem einzelnen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Rückkehr zur Arbeit nach Corona sollte keine Rückkehr zum alten Arbeitsplatz sein; bei Smallpdf ist der Arbeitsplatz der Zukunft hier und jetzt. Smallpdf hat während der Pandemie ein erstaunliches Wachstum in der Nutzung unserer 20+ PDF-Tools erlebt, mit über 40 Millionen Menschen, die die Tools jeden Monat nutzen. Trotz der Pandemie hat das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt und hervorragende Ergebnisse erzielt, was beweist, dass großartige Arbeit von großartigen Menschen geleistet wird, egal, von wo aus sie arbeiten.
Was bedeutet das?
Unser unglaubliches Team hat im letzten Jahr bewiesen, dass Wachstum möglich ist, wenn man aus der Ferne arbeitet. Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell geschaffen, das flexibel genug ist, um auf alle Mitarbeiter zugeschnitten zu sein. -- Carlota Alcázar, People & Culture Lead bei Smallpdf
Das neue Arbeitsmodell stellt die Mitarbeiter in den Mittelpunkt und gibt ihnen die volle Verantwortung für ihre Zeit. Sie haben die Freiheit und Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, im Büro - oder wo auch immer - so oft sie wollen. Die Mitarbeiter sind nur verpflichtet, mindestens fünf Tage im Monat im Büro zu arbeiten.
Wird sich das auf die Unternehmenskultur auswirken?
Persönliche Gespräche sind von unschätzbarem Wert, um Kontakte zu knüpfen und Bindungen zu Kollegen aufzubauen, den Teamgeist zu erhalten und Empathie zu fördern. Die fünf Bürotage pro Monat sollen genau diesen Aufbau von Beziehungen fördern.
Die fünf Bürotage im Monat, die wir in das neue Modell integriert haben, sind unser Weg, diese Verbindung zu ermöglichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, diese Zeit zu nutzen, um sich mit ihren Teamkollegen auszutauschen. -- Carlota Alcázar, People & Culture Lead bei Smallpdf
Andere Bürotage werden wichtige unternehmensweite Meetings, Feiern und Veranstaltungen sein.
Was sind die Vorteile?
Smallpdfs Mitarbeiter haben gesprochen, und das Unternehmen hat zugehört! Die Mitarbeiter genossen die Freiheit, die Flexibilität und die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus während der Pandemie. Sie wünschen sich ein Arbeitsmodell, das diese Vorteile aufgreift und gleichzeitig die Möglichkeit bietet, ins Büro zurückzukehren, wenn sie es wünschen. Das neue hybride Arbeitsmodell von Smallpdf berücksichtigt die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter sowie zusätzliche Vorteile, wie einen geringeren ökologischen Fußabdruck, weniger Reisezeit und Kosteneinsparungen.
Wir sind stolz darauf, ein solch einzigartiges und maßgeschneidertes Arbeitsmodell nach der Pandemie anbieten zu können und es ist aufgrund des positiven Feedbacks ein fester Bestandteil unserer langen Liste von Unternehmensvorteilen geworden. -- Carlota Alcázar, People & Culture Lead bei Smallpdf
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Unser Team bei Smallpdf wächst und wir sind immer auf der Suche nach tollen Talenten. Wenn du dich einem Unternehmen anschließen möchtest, das Wohlbefinden, Innovation und Vielfalt schätzt, dann wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen.
Übersetzt und ins Deutsche adaptiert von Anna
